Salarié et événement
Associer un événement à une personne aide à commencer l’évaluation. Tenez les coordonnées et la liste des intervenants à jour.

UNE PERSONNE À L’AUTRE BOUT DE L’ALERTE
Une alerte a besoin d’un destinataire. Le panneau sur navigateur met les informations de session et d’événement à disposition des personnes que votre organisation désigne pour intervenir.
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DÉROULEMENT DE LA PROTECTION
Vérifiez qui est concerné par l’alerte et quelles informations sont disponibles. L’affichage d’un événement ne signifie pas que l’assistance a commencé.
La localisation disponible, la zone de pointage et le plan du site aident à identifier le lieu de travail. Tenez compte de la date et de l’heure du dernier pointage.
Tentez de joindre le salarié selon la procédure. L’absence de réponse doit déclencher le processus d’escalade convenu.
Confiez l’assistance aux personnes désignées et appelez les services compétents au 112 en cas d’urgence. Prévoyez une relève et un moyen de confirmer les actions engagées.
Le panneau web facilite le traitement des alertes et l’accès aux informations des sessions actives. Les vues spécifiques et les champs disponibles sont confirmés lors d’une démonstration du produit.
Associer un événement à une personne aide à commencer l’évaluation. Tenez les coordonnées et la liste des intervenants à jour.
La localisation disponible et un point de pointage QR/NFC aident à identifier le lieu. Le dernier pointage ne prouve pas que le salarié s’y trouve encore.
Les plans et les noms de zones clairs facilitent le repérage. Ils ne remplacent ni une documentation à jour, ni la connaissance du site, ni une évaluation des dangers avant l’entrée.
Les superviseurs utilisent un panneau sur navigateur. Préparez les accès, les autorisations et une connexion Internet stable avant la prise de poste.
L’employeur définit qui reçoit les alertes, la réponse attendue et qui prend le relais en l’absence de réponse. Les canaux de notification automatique et la configuration doivent être confirmés lors du déploiement.
Désignez des personnes pour chaque poste. Une adresse e-mail seule n’assure pas la disponibilité nécessaire pour recevoir les alertes et agir.
Définissez la vérification de la localisation, le contact avec l’équipe sur site et les conditions d’appel aux secours. N’attendez pas une confirmation que le salarié pourrait être incapable d’envoyer.
Ne présumez pas de l’envoi de SMS/e-mails ni d’un délai d’escalade fixe sans confirmation de la configuration. Les tests doivent inclure la réception effective et la réponse.
Anticipez les pannes d’Internet et de téléphone ainsi que l’indisponibilité du superviseur. En cas d’urgence, suivez la procédure et appelez les services de secours au 112.
Lone Worker est un outil d’aide en version bêta. VIMS ne fournit ni centre externe de réception des alarmes ni intervention de secours garantie.
L’entreprise désigne les superviseurs, les contacts d’urgence et les règles d’intervention. L’application ne remplace ni les obligations de l’employeur ni la surveillance requise.
Partagez les informations sur les salariés et leur localisation uniquement avec les personnes désignées, dans la mesure nécessaire à la protection de la vie et de la santé.
Testez la situation de travail, pas seulement le téléphone.
Offres : 5 / 10 / 15 appareils et une option sur mesure. Tarifs sur demande. Mentionnez Lone Worker dans votre demande d’essai VIMS.
VIMS Lone Worker est un outil d’aide en version bêta, pas un système de secours. Il ne garantit ni la détection de chaque événement ni la transmission des alertes. Son fonctionnement dépend du réseau, de la batterie, des autorisations et des réglages Android. En cas d’urgence, suivez la procédure du site et appelez les services de secours au 112.